工伤认定 超过时间应该怎么办
一、工伤认定 超过时间应该怎么办
是否超过了一年的期限就不能认定工伤,不能主张合法权益了呢?答案是否定的。工伤案件属于一种特殊的人身伤害案件。按照上位法优于下位法的原则,在上位法有不同规定时应当适用上位法。在《民法典》中规定,人身损害的诉讼时效是自知道或者应当知道权利受到侵害之日起算一年。如果用人单位一直在负责劳动者的治疗,劳动者知道权利被侵犯是在单位停止对劳动者的治疗时开始。因此,如果没有超过《民法典》规定的人身损害的诉讼时效,法律应当保护其合法的权益。劳动者可以要求劳动仲裁部门出具不予受理的决定书,然后向法院提起工伤赔偿诉讼,由法院作出工伤认定,判定劳动者获得应有的赔偿。
二、工伤认定书多长时间能出来
60天作出工伤认定决定,所以工伤认定书一般60天就可以出来。区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位,同时告知劳动能力鉴定的申请程序。根据《工伤保险条例)的相关规定,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。在《工伤保险条例》的第14、15条中具体列举了职工认定为工伤的10中情形,只要符合其中一种的,都认定为工伤。另外,《工伤保险条例》规定,如果职工因犯罪、违反治安管理伤亡的,或者因醉酒导致伤亡的,或者自残、自杀的,不得认定为工伤或者视同工伤。能够申请进行工伤认定,并不代表之后就一定可以认定构成工伤,此时需要根据实际情况作出专业的认定才行。自然,在认定结果出来之后,当事人也是可以表示不服,这样的情况下也需要在规定时间内申请进行重新认定以此来救济自己的权利。如果工伤认定 超过时间的话,很有可能导致最终无法进行认定,这对当事人来讲是很不利的。
遇到相关问题,欢迎联系江莹莹律师,手机:025863091100
@江莹莹律师简介:女,法学学士,副主任,中华全国律师协会会员。2013年通过国家司法考试,2014年取得国家职业资格证书,2016年取得律师执业证书后一直从事专职律师。业...More>>
·行政强制执行对象类型?
行政强制执行对象类型有哪些一、行政强制执行对象类型有哪些?行政强制执行对象类型有拒不履行行政法上的义务的公民、法人或其他组织。行政强制执行......
·男方不同意协议离婚共同财产怎么分
男方不同意协议离婚共同财产怎么分一、男方不同意协议离婚共同财产怎么分?《中华人民共和国民法典》(2021年1月1日生效)第一千零八十七条【离婚......
·一、人身伤害中产生的误工费是不是工资?
一、人身伤害中产生的误工费是不是工资?不全是,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确......
·不予追究刑事责任的情形有几种
刑法规定不予追究刑事责任的情形1、意外事件。即行为在客观上虽然造成了损害结果,但不是出于故意或者过失,而是由于不能抗拒或者不能预见的原因所引起......
·疫情期间开除员工违法吗?
疫情期间开除员工违法吗?疫情期间是不可以辞退员工的,具体是否违法应当根据辞退原因而定,如果员工存在违法的情况,那么肯定是需要辞退的,特别是存在......
·刑事案件是什么条件才能判拘役?
刑事案件是什么条件才能判拘役?一、什么情况下判拘役?判处拘役的情况:(1)犯罪性质比较轻微的犯罪。适用比例最高的是渎职罪,其次分别是妨害社......
·天津劳动仲裁程序
天津劳动仲裁程序劳动者为国家创造了无限的财富,可是,主旨在于保护劳动者权益的劳动法的法律漏洞依然存在。给许多劳动者带来了不可估量的损失。那......
·《劳动法》员工怀孕期间休假工资怎么发
《劳动法》员工怀孕期间休假工资怎么发一、《劳动法》员工怀孕期间休假工资怎么发1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均......
·孩子争夺抚养权的条件都?
孩子争夺抚养权的条件都有哪些一、孩子争夺抚养权的条件都有哪些1、孩子的意见相当重要:如涉及10周岁以上未成年子女的,应提交子女本人愿跟随父亲......
·民事诉讼时效中断事由有哪些
民事诉讼时效中断事由有哪些?在生活工作中可能会遇到为了维护自己的合法权益而打官司的情况,对于法律知识匮乏的你被告知民事诉讼时效中断时必定充满......
·什么行为可没收投标保证金
什么行为可没收投标保证金一、什么行为可没收投标保证金下列任何情况发生时,投标保证金将被没收:(1)投标人在投标函格式中规定的投标有效期内撤......