江莹莹律师
债权债务婚姻家庭合同协议公司法务
房产买卖侵权赔偿刑事辩护联系我们
首页 >>法律知识

什么情况下公司可以解除劳动合同

  什么情况下公司可以解除劳动合同
  
  一、在什么情况下公司可以解除劳动合同
  
  1、试用期内证明员工不符合录用条件的
  
  2、员工严重违反劳动纪律或单位规章制度的
  
  3、员工被依法追求刑事责任的
  
  4、单位歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间的或者生产经营状况发生严重困难的
  
  5、员工严重失职、营私舞弊,对单位利益造成重大损害的
  
  6、员工患病或非因公负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的
  
  7、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的
  
  8、合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成一致的
  
  9、合同约定的解除条件出现的
  
  10、其他情形。
  
  单位按照第5.6.7.8.9项规定解除合同的,则需提前三十天书面通知员工,并按照规定向员工制服经济补偿金,其中按第6条解除合同的并符合有关规定的还需要支付员工医疗补助金。
  
  二、单位提出解除,都需要提前三十天通知员工
  
  只有一下三种情形,用人单位提出解除应当提前三十天:
  
  1、订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,经用人单位和劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成一致的;
  
  2、劳动者医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的;
  
  3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍旧不能胜任的。
  
  以上三种情形,用人单位提出解除应当提前三十天通知劳动者本人。如果不能提前通知,也可额外支付劳动者一个月得工资代替提前通知期。
  
  用人单位解除劳动合同,更多表现为单位将员工辞退。这时就要注意了,如果用人单位辞退是违法的,那么可以追究单位的责任。而在一些情况下,单位即使在合法的情况下解除劳动合同,但也不能要求员工马上走人,有些时候需要单位提前30天通知,若不提前通知或者要求员工马上走人,那么需要额外支付1个月工资作为代通知金。
  
  
总结:什么情况下公司可以解除劳动合同一、在什么情况下公司可以解除劳动合同1、试用期内证明员工不符合录用条件的2、员工严重违反劳动纪律或单位规章制度的...#南京律师 #南京债务律师 #南京离婚律师 #南京刑事律师 #www.nj64.com
江莹莹律师

主办律师

025863091100

#江莹莹律师简介:女,法学学士,副主任,中华全国律师协会会员。2013年通过国家司法考试,2014年取得国家职业资格证书,2016...More>>

·婚姻撤销的法定事由有哪些
      男女只有在符合规定条件的情况下,并且办理了结婚手续之后,那么才能成为合法夫妻。但有的情况下,可能他们之间的婚姻属于可撤销的。那究竟法律中规定的婚姻撤销的法定事由有哪些呢?请跟随我们......


·工伤鉴定时还需要检查吗
      在工作中出现事故受到伤害,可以被认定为工伤,对于工伤的认定、赔付一应程序都是有法律的规定的,在工伤鉴定时,需要检查的项目也是有法律的规定的,有些小伙伴对于在做工伤鉴定时是否要进行身......


·交通肇事误工费护理费赔偿标准是什么?
      交通肇事误工费护理费赔偿标准是什么?1.《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》第4条第2项误工费:有固定收入的,按实际减少的收入计算。没有固定收入或者无收入的,按事......


·门面合同违约金怎么算? 一、门面合同违约金怎么算 (一)
      门面合同违约金怎么算?一、门面合同违约金怎么算(一)门面合同违约方1、甲方因不能提供本合同约定的房屋而解除合同的,应支付乙方本合同租金总额%的违约金。甲方除应按约定支付违约金外,......


·一、公民的醉驾影响后代的什么方面?
      一、公民的醉驾影响后代的什么方面?公民的醉驾影响后代的主要是政府机构政审方面,若父母因为醉驾仍在服刑,会是子女在政治审查方面无法过关,很难进入国家单位工作,而且报考军警学校也很难。......


·劳动仲裁的审理期限是多久,哪些劳动纠纷可以先予执行
      劳动仲裁的审理期限是多久,哪些劳动纠纷可以先予执行一、劳动仲裁的审理期限是多久1、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延......


什么情况下公司可以解除劳动合同
江莹莹律师
主办律师
025863091100
www.nj64.com

长按识别二维码,加好友

江莹莹律师
©Copyright 2007-2022
首页.|.律师简介.|.法律咨询.|.联系方法
联系电话:025863091100